Василь Каюк: ЛНЗ правильно зробив, що розпрощався з цими гравцями

ЛНЗ перезавантажує кадрову стратегію: Василь Каюк про мотивацію та бонуси — Футбол України

У свіжих новинах футболу генеральний директор ЛНЗ Василь Каюк пояснив, чому клуб змінив підхід до контрактів. За його словами, команда ЛНЗ у минулому сезоні зіткнулася з гравцями, які «лише заробляли», не демонструючи належної віддачі на турнірній дистанції Української Прем’єр-ліги.

Позиція клубу: гроші — через результат

Каюк наголосив: тепер базова філософія — мотивація через премії. Літня трансферна кампанія була підпорядкована новим правилам: основний дохід формується бонусами за командні та індивідуальні досягнення.

• Відмова від високої фіксованої ставки як головного стимулу.
• Фокус на преміях за перемоги, внесок у результат і стабільність.
• Підписання футболістів із чітким запитом на конкуренцію та характер.

Результати ЛНЗ у турнірі УПЛ

Після 10 матчів команда ЛНЗ іде на 3-му місці турнірної таблиці, маючи 20 очок — показник, який підкреслює ефект нової мотиваційної моделі.

Чому ставка на бонуси працює

– Контракт мотивує гравця боротися в кожному матчі, а не «відбувати номер».
– Бонуси вирівнюють інтереси клубу та футболіста: результат = дохід.
– У роздягальні підсилюється конкуренція та дисципліна.

Що далі для ЛНЗ

Якщо темп збережеться, черкащани можуть утримуватися в топ-групі та вести боротьбу за єврокубкові місця. Для цього потрібні глибина складу і стабільність у матчах з прямими конкурентами.

Підсумок: кейс ЛНЗ — показовий для Футболу України: результат важить більше за імена. Для уболівальників це хороші новини футболу — турнір стає конкурентнішим, а команда ЛНЗ задає тренд ефективної мотивації.